2007年08月

2次答練

昨日はT校の2次答練を受けてきました。
先週受講した分とあわせての報告です。

事例1:組織 38点
事例2:マーケティング 68点
事例3:生産管理 40点(自己採点)
事例4:財務会計 60点(自己採点)

1次と同じく、得意・不得意がはっきりしています。

甘いかもしれませんが、1次不合格の割にはとりあえず成績は上位のようです。
自分に向いている気がします。

前向きに頑張れそうです。

目標を近くに置くために日商1級を受験する事にしました。
3ヶ月では厳しいかもしれませんが頑張ります。

弥生株式会社 MBKパートナーズがLBOで取得

またまた、やってくれました。
今朝の日経に掲載されていました。

3年前にライブドアが西武ライアンズの打診(200億円で球団売却)を断り、翌週に230億円で弥生株式会社を買収しました。

わずか3年で710億円で売却とは。。。。。

ライブドアは約500億円の儲け

地道に仕事をしている人達が投げやりにならなければいいが、と思います。


MBKパートナーズは新規株式公開により投資資金を回収する予定のようです。

売上予算・利益予算とも厳しくなり、我々ビジネスパートナーに対する施策にも大きな影響が出てくるものと思われます。

投資ファンドは短期回収・短期利益が目的だから当然の事ですが。

ここで、弥生との協業を主たるビジネスとするわが社としては、弥生を中心とする体制はかえないまでも、弥生の動向によって大きな影響を受けない体制を一刻も早く構築する必要があります。

詳細はまた後日

弥生人事給与に欲しい機能#1

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本日は一部上場の大手企業の関連会社にデモにいきました。

給与処理に関しては、バージョンアップ内容はかなり満足いただけました。

人事管理機能に関しては、下記の要望をいただきました。

1.社員の昇給の履歴などが自動的に保存できる機能が欲しい
  (辞令発行時に昇給辞令があり、それが履歴連動がベストとの話もあった)

2.契約社員⇒正社員などの場合に入社月が複数あれば良い
  各種の人事考課を行う上で、通算年数で集計したり、正社員年数で集計する事がある

それ以外は、入社時の社会保険届出資料などかなり満足頂けたようです

24時間テレビ

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毎年この時期は24時間テレビに感動をもらいます。
いつもはテレビをみるだけでしたが、昨日は大阪市内に出かけたので帰りに妻と待ち合わせOBPによりました。

当社のセミナルームは読売テレビの真向かいにありますので、昨日は朝から盛り上がっている様子は感じられました。

19:40 読売テレビ前にいくと「クレープドッグ」が撤去されていました。
残念でしたが、「祭りの後」の雰囲気を感じながらツイン21に向かいました。

凄い人でした。

みんなの輪の中に入り、欽ちゃんのマラソンにエールを送るために全員で大きな声でサライを歌いました。いいですね。あの一体感。

この感動が福知山マラソンへの気持ちを後押ししてくれます。
頑張るぞ!!

弥生人事給与について

今年の5月に弥生株式会社より弥生人事給与がリリースされました。
導入を検討されている方向けに、長所・短所を正しく伝えたいと思います。

やはり有名な奉行シリーズとの比較が最適だと思いますので、給与奉行・人事奉行の内容も学習しながらBlog上で紹介していきたいと思います。

本日はとりあえあず価格から

給与奉行Bシステム+人事奉行Aシステム

(スタンドアロン)
 210,000円+250,000円=460,000円
(3ライセンス)
 1,040,000円+1,510,000円=2,550,000円

※弥生人事給与との適性比較のため、人事考課や分散処理機能は外しました


弥生人事給与

(スタンドアロン)
 300,000円
(3ライセンス)
 940,000円

ネットワークで3台使う場合には約2.6倍の価格差があります


ただ私の見た限りでは、弥生人事給与はまだ発展途上なので価格比だけで決めることはできません。

弥生会計・販売などのネットワーク先行商品から考えると、来年末の弥生人事給与09リリース時には奉行に匹敵するシステムになっていると思います。

とりあえず現行の人事機能のメリットとしては

・事業所別役職別などのマトリクス集計表が15種類作成可能
・辞令発行と異動履歴が連動している
・資格取得届、喪失届などが出力できるので異動の多い会社では重宝する
・労働基準法107条に規定の労働者名簿が出力できる
・労働安全衛生法7章規定の健康診断の履歴管理が可能
・年末調整時に扶養控除など異動申告書が出力可能(印刷して配布すれば年末調整がスムーズ)

とりあえず、これだけのメリットがあれば「買い」かなと思います

購入価格などは
http://www.case-method.co.jp/r_seihin/r_seihin_syoukai/r_seihin_syoukai.html
をご参照ください
 
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